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2020國考云南公務員時政熱點:依法保障職工休息休假權

2019-08-19 10:03:52 公務員考試網 http://www.tyewq.tw/ 文章來源:華圖教育

2020國考云南公務員時政熱點:依法保障職工休息休假權

一、精選熱點

如今很多人都抱怨被微信“綁架”了,工作指令微信發布溝通,不得已做了手機奴。

“@所有人,現發布一個關于xxxx的通知,全體人員收到后,請回復。”相信這樣的通知許多人都收到過。可是,近日,寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內回復單位微信工作群的信息被開除了。

據報道,7月初的一天,晚上10點23分,某公司負責人在其微信工作群發布消息“要求10分鐘內上報當月營業額,不發就辭退。”王小姐因已入睡未能及時回復。10分鐘過后,負責人在微信工作群通知王小姐,“你已經被辭退了”。經過仲裁,王小姐得到了1.8萬元的賠償。

(240字)

材料摘編自:https://baijiahao.baidu.com/s?id=1610927500385239624&wfr=spider&for=pc.東北網:沒回微信被開除 職工休息休假權如何保障?有刪減。

二、深度解讀

近年來,加班費、提成工資等案件糾紛迅速增長,尤其同傳統的欠薪糾紛相比,與休假相關的勞動糾紛已成為勞動者主要訴爭類型。從業過勞不僅僅是法律現象,更是社會和經濟現象,是企業壓力傳導至員工的一種體現。

從法律角度來看,員工超時加班是不被允許的,也是違法的。勞動法規定了勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,并強調“勞動者享有休息休假的權利”;但是從企業的角度來看,員工多加班,企業才能多出活,生產效率提升,“效益最大化”得以實現。

各級政府要把依法保障職工的休息休假權利,作為保障和改善民生與促進職工全面發展的重要任務,也是依法協調勞動關系和維護職工合法權益的重要職責。各級工會要積極協助黨委政府加強勞動行政管理,逐步完善普惠公平的勞動保障政策和社會改革政策,加快我國經濟社會和勞動關系的法治化進程,大力提倡企業形成勞動誠信意識和社會契約精神,共同推動企業利益相關者共建共享和諧勞動關系,營造企業守法經營和職工依法維權的社會法治環境。

加強勞動工時和勞動強度立法進程,限制各類企業超時勞動問題。在深入調查研究、科學論證和征集民意的基礎上,加快我國勞動保障政策調整和勞動關系立法進程,把保證職工的休息休假權作為勞動就業權的核心要義,設立勞動經濟學和計量經濟學的管理決策模型,分析影響勞動生產率和全要素配置效率的常量和變量,不斷強化保障職工休息休假權的制度剛性約束。學習借鑒國際依法協調勞動關系的成熟經驗和做法,制定企業違法實施超時勞動的懲戒辦法,源頭治理企業隨意違背職工意愿加班加點的侵權行為。不斷提升勞動保障政策法規的科學性前瞻性,逐步改善勞動者的社會心理預期和就業心態。對企業落實職工療休養和年休假制度的行政規制,加大各級人大和政協對勞動法律法規執行情況的督查。嚴格限制和依法懲處企業隨意迫使職工超時勞動的行為,推動各類企業建立履行社會責任的年度報告制度,營造嚴格執行勞動法和杜絕超時勞動的社會輿論環境。

(814字)

觀點整理自:《工人日報:依法保障企業職工休息休假權的建議》

三、參考文章

把休假權還給基層干部

上面千條線,下面一根針。長期以來,基層工作壓力大已成為常態,基層干部得不到休整,一些干部職工處于亞健康狀態,有的甚至得了抑郁癥,這種高強度連軸轉的工作方式,顯然不可持續,也不符合我們的發展目標。有資料顯示,我國目前因工作壓力增大,而導致“過勞死”的人數呈上升趨勢,更凸顯了保障基層干部休假權的必要性和重要性。

應該看到,帶薪休假是憲法和法律賦予公民的基本權利。落實休假權,是我國憲法宣示的“尊重和保障人權”的應有之義,我國《勞動法》也明確規定“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。”對于干部休假的問題,國務院早在2007年就通過了《職工帶薪年休假條例》,其中對干部職工帶薪休假的時長等問題作出了明確規定。

“世不患無法,而患無必行之法。”雖然休假權是法定權利,但落到實處卻不容易。有假難休,這幾乎已經成為基層工作的“老大難”問題。究其原因,不外乎主客觀兩方面:客觀來看,事情多、任務重、壓力大、人手缺等問題現實存在,脫貧攻堅、安全生產、污染防治、城鎮化建設等各項任務應接不暇。而主觀方面來看,一些地方形式主義嚴重,辦事效率低下,任務分配不均衡,增加了基層干部的壓力。

不會休息,就不會工作。落實帶薪休假政策,把休假權還給基層干部,需要多措并舉。首先,基層干部休假不僅是個人事項,更應看成是基層社會治理體系的有機組成部分。應探索建立“AB崗”等更有彈性的工作制度,還應充分運用信息技術成果,優化群眾辦事流程,提高辦事效率,盡可能解除基層干部帶薪休假的后顧之憂。其次,領導干部應帶頭休假,并合理安排單位內干部職工休假,形成一種“應休盡休”的制度機制。

“一張一弛,文武之道也。”把休假權還給基層干部,張弛有度,勞逸結合,這樣組織才能更有活力,才能走得更遠。

(732字)

文章來源:光明網 作者:王營

http://guancha.gmw.cn/2019-03/12/content_32632063.htm,有刪減。

四、素材積累

1、“996工作制”成了很多企業的文化、人力管理的明規則,成了某些企業大佬口中的“奮斗之匙”“成功密碼”,勞動者加班加點卻得不到補休或加班工資的現象很常見。

【使用說明】該句可以用在表達企業加班的現狀、文章表達的論證部分可以用,以增強文采和說服力。

2、其實,工作時間長短與一個單位整體運行效率高低不成正比,反之,用人單位尊重員工的休息權,不隨意侵占職工的休息時間,既是對員工勞動權益的維護,又體現了用人單位的人文關懷,這樣才能換來員工更高的忠誠度。

【使用說明】該句可以用在表達企業的本質做法、文章表達的論證部分可以用,以增強文采和說服力。

3、別讓加班常態化成員工“過勞”的殺手,確保勞動者的休假權不折不扣地得到落實,需要立法強化休假理念,加快休假立法,健全和完善休假法律法規制度。

【使用說明】該句可以用在表達國家層面的措施、文章表達的論證部分可以用,以增強文采和說服力。

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